En general son personas que no duran más de dos años en un mismo trabajo y no están dispuestos a transar su calidad de vida por un sueldo. Un cambio radical con la generación X (nacidos entre los 70 y finales de los 60) quienes valoraban el poder crecer en una prestigiosa empresa y su remuneración. Hoy es bien valorado tener distintos trabajos, ya que demuestra que a la persona le gustan los desafíos, y no quedarse en la comodidad de un trabajo estable.
Esto ha hecho que muchas empresas, para mantener a sus empleados, han diseñado diversas estrategias, como la preocupación por conciliar familia y trabajo. Otras ofrecen posgrados y especializaciones. Lo que sí está claro, es que no se puede cambiar la forma de pensar de esta generación, sino que son las empresas quienes tienen que adaptarse a este nuevo perfil. Se debe tener presente que trabajar menos horas no significa trabajar peor.
La generación Y se caracteriza porque son profesionales preparados, con una buena formación académica y están constantemente “conectados”, por eso también se les llama la “generación internet”.
A este grupo le importa más la flexibilidad en el trabajo, el sentido de la labor que realizan y la apertura a nuevas posibilidades, más que el ingreso.
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